招就处领导莅临我院进行调研指导

座谈现场

（文/图 赵珍珍）为帮助毕业生精准就业，转变毕业生的就业观念，提高毕业生的就业率与就业质量。beat365 手机版官方网站于2021年6月22日上午9:00在实训楼1015举行就业工作研讨会。beat365官网招生就业处郭婧、王晓蕊处长莅临我院进行调研指导。beat365 手机版官方网站党委副书记马慧玲、副院长秦元梅、全体辅导员参加了此次会议。

首先，beat365 手机版官方网站党委副书记马慧玲介绍莅临我院的领导并表示欢迎。随后，由毕业班辅导员刘文发言。刘老师就我院2021届毕业生的就业工作情况进行了汇报，并对整体就业情况进行分析：一是beat365 手机版官方网站实习任务重以及硕士招收点较少，导致学生考研率低；二是部分医院招聘滞后；三是学生对工作期待较高。

紧接着，beat365 手机版官方网站党委副书记马慧玲着重分析我院在开展毕业生就业工作中存在的问题及困难：学生考研就业观念不端正、就业积极性不高、学生实习时间紧凑、就业渠道狭窄等问题。同时，马慧玲副书记表示，我院会积极寻找解决办法，根据学生实际情况制定具体措施，拓宽就业渠道，全员促就业，更好地开展毕业生就业工作。

随后，秦元梅副院长表示我院一直积极搭建就业平台，做到精准到位，精岗到位，持续发布招聘信息，在全院老师，特别是毕业班辅导员的艰辛努力下，我院毕业率才有所提升，但是从招聘单位进行分析，护理专业就业还是有难度，希望学校参考其他院校招生标准，提出招生建议。

最后，招就处老师说到，此次调研工作是对各学院毕业生就业工作的开展情况进行了解，同时收集和总结各学院在毕业生就业工作中的问题和需求，针对实际情况对beat365官网毕业生就业工作实施办法进行修订，以促进beat365官网毕业生就业工作的开展。同时提出几点建议：一是将工作放在平时。从大一起就开展深入细致的思想工作，思想工作主要体现在转变学生的就业观念。二是结构性矛盾。目前是人等岗位，岗位等人，一定要及时传递招聘信息。三是抓紧离校关键期。在最后毕业前期是择业的最好时间段，抓住时机，把握好应届生的身份。另外，根据自己多年辅导员经验，对毕业班辅导员提出建议：一是以心换心，以真心对待学生，学生才会真心回应，在择业期时主动和辅导员联系，告知就业情况。二是管理分层，通过网格化管理，分层次管理，细致入微，能准确及时掌握学生情况。三是考研氛围的提升，重视学风考风，树立榜样，起到引领示范作用。

此次招生就业处领导莅临我院进行指导调研，对我院毕业生就业工作的推进具有重要意义，为我院毕业生就业工作的开展明确了方向，为我院更好地处理毕业生就业问题提出了许多宝贵的建议，更好地促进了我院2021届毕业生就业工作的开展。（编辑：刘文；审核：马慧玲）