为加强院beat365 手机版官方网站学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展各项工作、更好地服务同学，同时为了进一步增强学生干部的自我管理、自我教育意识，充分发挥我院学生干部的积极性、主动性和创造性，提高我院学生干部队伍的整体素质，促使团委学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，根据学院团委老师的意见，特制定本制度。
第一章总则
（一）考核原则：
1、考核对象：beat365 手机版官方网站学生会部长委员会、副部长及干事。
2、考核原则：公平、公正、公开。
3、负责部门:办公室对各部门负责的考核结果进行检查记录，分团委老师随机成立审查小组对其工作进行监督审查。
（二）考核内容及方法
| 考核项目 |
所占比重 |
负责人或部门 |
| 德育素质 |
20% |
办公室 |
| 学习能力 |
15℅ |
学习部 |
| 工作能力 |
30% |
各部部长 |
| 考勤纪律 |
20℅ |
自律部 |
| 干部培训 |
15℅ |
办公室 |
各项满分100分，其考核总成绩=德育素质（20%）+学习专业能力（15%）+工作能力（30%）+考勤纪律（20%）+干部培训（15%）
第二章考核标准
（一）德育素质【德育素质测评分=（应加分-应减分）×20%】
1、德育素质加分
（1）被评为先进个人、优秀学生干部、三好学生、优秀团干、优秀团员、文明标兵等荣誉称号者，省部级以上加8分；市级加6分；校级加4分；院系级加2分。（以荣誉证书为准，复印件留底）
（2）积极参加校、系级活动并获奖者：获校级一、二、三等及优秀奖分别加8分、6分、4分、2分。获系级一、二、三等及优秀奖分别加6分、4分、2分、1分。（以荣誉证书为准，复印件留底）
（3）按时值班，不迟到、不早退、不带非学生会人员进办公室，卫生打扫合格加5分。
2、德育素质减分
（1）受到校级通报批评、警告、留校察看等处分的，每次分别减6分、8分、10分。受到学院通报批评、警告、留校察看等处分的每次分别减4分、6分、8分。情节严重者予以辞退。
（2）工作不服从安排、无视纪律、不按时完成任务、循私舞弊、滥用职权造成不良影响，或被老师、部长点名批评者每次扣5分，情节严重者予以辞退。
（3）值班衣着不当、卫生未打扫、值班未签到等行为各扣2分，受老师、上级批评扣5分。对学生会造成不良影响者依照学生会章程处以留会察看、辞退等处分。
（二）学习专业能力【学习专业能力=（应加分–应减分）×20%】
1、学习专业能力加分（以荣誉证书为准，复印件留底）
（1）获国家奖学金加10分；获国家励志奖学金加8分；获一等奖学金者加6分；二等奖学金者加4分；三等奖学金者加2分。
（2）获得技能证书者，国家级加6分，省级加4分，市级加2分。
2、学习专业能力减分
期末考试挂科一门减1分，同一学期挂科三门（含三门）以上则此项考核成绩为零。
（三）工作能力【工作能力分=部长分数×70%+主席团平均分×30%】
工作能力（满分100分）包括组织能力（20分）、创新能力（10分、应急能力（20分）、工作态度（25分）及常规工作完成情况（25分）。
1、组织能力能够有计划、有组织、有步骤的完成各项工作任务。
2、创新能力勇于创新，主动改进工作方法，提高工作效率。
3、应急能力正确、冷静处置突发状况，积极克服困难、化解危机。
4、工作态度热爱学生会，服从上级安排，工作积极主动；有较强的责任心和团队合作意识；能正确处理集体与个人关系。
5、常规工作
（1）熟练掌握本部职能与工作技能，期初上交个人工作计划一份，期末上交个人总结一份。
（2）能有较详细的工作计划积极完成上级交代的任务，不无故推诿。
（四）考勤纪律【考勤纪律=（应加分–应减分）×20%】
1、考勤纪律加分
每学期例会以及学生会活动全勤者（不迟到、不早退、不请假）各加20分。特殊情况如公假、活动等原因须由负责人写证明。
2、考勤纪律减分
例会、活动无故缺席一次扣10分，迟到一次扣5分，事假扣2分，公假、病假不扣分；迟到30分钟或无故早退当缺勤处理；特殊情况需找主席或主席团成员说明。（连续两次无故缺勤者，取消一切学生会评优资格并内部通报批评；三次及以上者予以辞退）
（五）干部培训【干部培训=（应加分–应减分）×10%】
1、干部培训加分
积极参加学生会干部培训全勤（不迟到、不早退、不请假)者加5分。受到主席团或部长委员会表扬者加10分。
2、干部培训减分
学生会干部培训无故缺席一次减10分，迟到一次减5分，事假减2分，公假、病假不扣分，迟到30分钟当缺勤处理。（请假以请假条为准）
第三章考核结果
本考核结果将作为对学生会干部的任免、奖罚的重要依据。部长、副部长及干事考核结果在标准线以上分别占前5、前10、前20名者为优秀；部长、副部长及干事考核结果在标准线范围内者考核为合格，低于标准线者即考核为不合格。对考核结果有异议者可由本人向主席团申请重新考察，由主席团酌情处理。
第四章新干事试用期考核制度
（1）新干事在试用期内享有beat365 手机版官方网站学生会成员的各项权利与义务，同时对学院各项规章制度也须一并履行。
（2）新干事的试用期为一个月，在试用期期间，迟到、早退或接到通知、安排等不及时执行，累计三次（含三次）者取消其成为学生会成员的资格。
（3）在试用期内，新干事若想离职，须提前三天以书面的形式向所在部门的部长申请。
（4）在试用期结束后的一周内，主席团和各部门部长将根据日常表现对新干事进行考评，考评内容为平时表现、工作态度和工作成果。考评结果上交到办公室。
（5）在试用期结束的两周内，将对通过试用期考核的新干事名单进行公示。主席团、办公室并于公示后的一周内接受大家的意见和监督。
（6）对于通过试用期考核的新干事，学生会将颁发学生会统一的工作证，同时其将成为学生会的正式一员。
第五章附则
（一）当学生会干部出现下列情形之一时，考核总成绩为零，依照学生会章程处以劝退或辞退处分。
1、违反中华人民共和国现行法律，违反校纪校规受学校、院系警告及以上处分。
2、违反学生会章程、每学期会内通报批评三次以上者。
（二）本条例自201６年秋季学期开始试行，在试行期间不断完善。
（三）本条例中部长委员会由院系团委老师(50%)与主席团（50%）共同考核；主席团由院系团委老师进行考核。
（四）本条例由办公室制定，解释修改权归主席团所有。
通知公告
下载专区